Gestión de Talento Humano Por Competencias



 

INTELECTO

INVITA AL TALLER

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

 

Guayaquil: Martes 13 y Miércoles 14 de Agosto del 2013 – Horario: 09h00 – 17h00

Quito: Martes 20 y Miércoles 21 Agosto del 2013 – Horario: 09h00 – 17h00

 

 

DIRIGIDO A: Jefes de Personal, Asistentes de Recursos Humanos  y público en general que desee conocer la aplicación del Sistema de  Competencias dentro de los Subsistemas de Recursos Humanos.

 

OBEJTIVOS:

  • Proporcionar conocimientos actualizados sobre la aplicación de la Gestión del Sistema del  Talento humano enfocado en desarrollo de las competencias personales.
  • Compartir con los participantes las experiencias acumuladas en la implementación de esta herramienta de trabajo dentro de las empresas.

CONTENIDO

 

Módulo 1:

Preliminares del  Sistema de Competencias

 

1)       Origen del Enfoque del Trabajo por Competencias

2)       Enfoque por Competencias dentro del Desarrollo Empresarial

3)       Las Competencias como Herramientas de Competitividad

4)       Diferencias entre el Sistema  Tradicional y el Sistema de Competencias

5)       Estructura de Un  Sistema por Competencias

6)       Metodología  formal para declarar competencias

7)      Driver´s de alineación de los Perfiles por Competencias

8)       Etapas de la Implementación del Sistema de Competencias

9)       Aplicación del Enfoque de Competencias a Subsistemas de Recursos Humanos

10)     Ejercicios de Discusión

11)      Video Complemento

 

Módulo 2:

Enfoque de Competencias aplicado a Subsistemas de RRHH

Selección del  Talento Humano  por Competencias:

 

1)      Diseño General de un Perfil de Puestos Por Competencias

2)      Formatos de Aplicación y particularidades

3)      Alineamiento del Perfil Clásico a Perfil por Competencias: Procedimiento

4)      Desarrollo de Ejercicios Prácticos Reales

5)      Dinámicas Grupales

6)      Video Complemento

 

Plan de Capacitación con enfoque por Competencias:

 

1)      Tipos de Necesidades de Capacitación

2)      Mecanismo de Detección de necesidades de capacitación

3)      Estructuración del Plan de Capacitación con énfasis en competencias

4)      Gestión de los Programas de Capacitación

5)       Evaluación de la Eficacia de la Capacitación Impartida

6)       Informes y Gestión de los Resultados

7)      Resolución de casos prácticos reales

8)      Dinámicas Grupales

9)      Videos Complemento

 

Mediciones del Clima Laboral:

 

  1. Importancia de las Mediciones del Clima Laboral
  2. Porqué Medir el Clima Laboral en la Empresa
  3. Instrumentos de Medición del Clima Laboral
  4. Uso del Formato de recolección de ambiente laboral
  5. Evaluación de los Resultados de la Medición del Clima Laboral
  6. Informes y Gestión de los Resultados
  7. Estructura del Programa de Mejoramiento Laboral  PMCL
  8. Ejercicios de Discusión y Aplicación
  9. Video de Complemento

Información e Inscripción

info@intelecto.com.ec

Teléfonos: (04) 2631300 – 0997473280

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